子どもの可能性を引き出す保育コース
子どもの主体性を尊重し、一人ひとりに寄り添った保育を実践。日々の環境構成や観察を通して、子どもの「やりたい」を叶える支援力を育てます。理論と実践の両軸から学べる環境です。
WORK PLACE
「素直・謙虚・前向き」な仲間が集まる清香会は、園の垣根を超えた交流も活発で、困った時はいつでも相談し合える温かな文化が根付いています。
Jobs
TEACHER
保育士
子ども達、保護者のために一致団結して、
保育の質の向上と安心できる環境作りを目指します。
<主な職種、仕事内容>
・保育全般
・書類作成
NURSE
看護士
<主な職種、仕事内容>
・各クラス ラウンド
・病児対応
・健康・衛生管理
DIETICIAN
栄養士・調理師
<主な職種、仕事内容>
・食育指導(クッキング保育)
・調理業務(昼食・おやつ・補食・夕食)
・保育補助
BACK OFFICE
事務局
法人が運営する施設における経理業務を中心に、事務職員として幅広い業務を担当
<主な職種、仕事内容>
・事務
・経理
Benefits
予防接種
インフルエンザ
予防接種補助
保険
がん保険加入
(掛金全額法人負担)
年金
福祉はぐくみ企業年金基金
加入制度(任意)
保活
保活プラン面談
コーチング
コーチング面談
Career path
子どもの主体性を尊重し、一人ひとりに寄り添った保育を実践。日々の環境構成や観察を通して、子どもの「やりたい」を叶える支援力を育てます。理論と実践の両軸から学べる環境です。
主任や園長補佐として人材育成・園行事調整・保護者対応などを担い、組織運営力を磨きます。異動相談や法人研修と連携し、マネジメント志向をバックアップ。
地域支援・子育て支援・保護者支援講座などに携わり、保育の枠を越えた社会貢献に挑戦。園外研修・第三者評価制度とも連動し、横断的な業務経験が積めます。
園での導入研修と先輩保育士とのOJTにより、日常保育の基礎スキル(登降園・食事・遊びの見守り等)を習得。モンテッソーリや本物思考に触れ、子どもとの信頼関係構築に励みます。
自立した保育担当として、選択制や異年齢保育にも積極参画。法人・園内研修に参加しつつ、個別の保育プランや食育・花育等の企画運営にも挑戦し始めます。
園行事の企画運営(夏祭り・運動会・生活発表会等)で主導的役割を担い、後輩保育士の指導にも携わります。AED講習取得等、安全管理スキルも備えた実践力ある中堅へ成長します。
モンテッソーリ教育や地域子育て支援の担い手として、園長や法人運営側で後進育成・園間連携・研修講師として活躍。第三者評価や法人全体研修など、制度設計にも関わる中核人材へ。
New employee training
新人から経験者まで保育の質を高め、この仕事に誇りをもち、やりがいを感じながら日々の保育に活かせるように、さまざまな研修を行っています。
これから働く清香会とはどんな法人なのか?何を大切にし、何を目指しているのか?
清香会のこれまでの歴史を振り返りながら、清香会についての理解を深めていきます。
またさまざまな研修プログラムを通して、自分自身を知り、これから働く職場でのあり方を学んでいきます。
夜の懇親会では、先輩や同期と楽しく食事をする中で、働く場である仲間の絆を深めていきます。
配属園が決まったら実際に入職前に保育を体験してもらいます。一日通して保育に参加することで、働く環境に慣れ4月からの業務に安心して携われます。
年に一度、福岡・関東の職員が一堂に会し一日研修を行います。前年度に取り組んだテーマ活動の発表等を通し、各園のさまざまな保育活動を共有化し、さらなる専門性の向上を目指します。また外部講師を招いての研修は、コミュニケーション力、人間性の向上など、さまざまな視点での学びの場になっています。
3年に1度、講習を行い「救命技能認定証」を取得しています。AEDの使い方や人工呼吸の方法を学び、救命についての知識を深めています。
各園で園内研修を実施し、モンテッソーリ教師資格を取得した職員が教材・教具の目的や子どもへの提示の仕方などを知らせています。
目指すは一流の男!
第一線で活躍されている方々を招き、男性保育士としてのあり方を学んでいます。また、男性保育士だからこそできる保育実践を構築し、各園で実践しています。
専門性の向上に向け、PDCAサイクルやリスクマネジメントを学んだり、人間性の向上に向けたさまざまなプログラムを、経験年数に応じて実施しています。また同期だからこそ共有できる悩みや相談ができる機会にもなっています。
子どもの発達に応じた保育環境のあり方やかかわり方などを学んでいきます。また明日の保育に即役に立つさまざまな保育スキルを学ぶ機会にもなっています。
Facilities
現在準備中です。
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