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仕事を知る
モンテッソーリ教育や食育、異年齢保育など多彩なプログラムを提供。地域活動や清掃、コンサル支援などを通じ、職員が主体的に学び働ける環境です。
清香会の園の特徴
feature
清香会では、「子ども主体の保育」を大切にしながら、さまざまな専門的アプローチや地域との関わりを取り入れています。ここでは、保育に込めた想いや、現場で大切にしている5つの特徴をご紹介します。あなたの「こんな園で働きたい」が、きっと見つかるはずです。
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01 洗練された園舎と
整った室内環境それぞれの園舎にはコンセプトがあり、子どもも大人も安心して過ごすことができます。室内には魅力的な教具、教材が整えられており、子ども達はいつでも自分の興味や関心に合わせて手にとって活動することができます。
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02 食育を通して
「生きる力」を育てる野菜の栽培やクッキング保育、季節ごとの行事食など、清香会では「食」を大切にした活動が充実しています。食材に触れ、自分の手で調理する経験を通して、子どもたちは食べ物への関心や感謝の気持ちを育みます。職員も一緒に関わることで、子どもの五感や感性が豊かに育っていく過程を間近で感じることができるのは、大きな魅力の一つです。
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03 地域とともにある保育園
清香会の園では、地域に根ざした保育を大切にしています。地域清掃やお祭りへの参加、地域住民との交流行事などを通して、子どもたちは地域社会の一員としての意識を自然と育みます。また、職員にとっても地域とのつながりは、保育の幅を広げ、日々の業務をより充実させる要素になります。「保育園」という枠を超えて、人と人とがつながるあたたかい環境があります。
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04 チームで支える
安心の保育体制保育士だけでなく、看護師、栄養士、調理師、事務職などさまざまな職種が連携し、園全体で子どもたちを支えています。職員同士のチームワークを重視しており、日々のミーティングや共有の時間を大切にしています。経験年数に関わらず、意見が尊重される風通しの良さがあり、互いに支え合いながら働ける環境です。はじめての保育の現場でも安心してスタートできます。
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05 多彩なプログラムと行事
子どもたちの個性と自主性を尊重し、多様な教育プログラムを提供しています。モンテッソーリ教育を基盤に、選択制保育や異年齢保育を導入し、子どもたちの主体的な学びと社会性の育成を促進。さらに、食育活動や花育（るあな）を通じて、自然や食への興味を深め、感性と健康的な生活習慣を育みます。
園での仕事
work
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チームでつくる保育の現場
清香会では、保育士・看護師・栄養士・調理員などが連携しながら、子どもたちの成長を支えています。日々の情報共有や話し合いを通じて、みんなで園の運営に関わる風土があります。新しい視点も大歓迎。チームで成長できる環境です。
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子どもの「やりたい」を
育てる仕事子どもたちの興味や関心を大切にしながら、安心して挑戦できる環境を整えるのが私たちの仕事です。モンテッソーリ教育の考え方をベースに、自発性や主体性を引き出す関わりを行っています。一人ひとりにじっくり向き合える環境です。
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学びを深められる職場文化
清香会では「保育を科学する」という理念のもと、実践を観察・分析しながら改善する文化が根づいています。日々の記録やミーティングを通して職員同士が学び合い、共に成長することを大切にしています。研修制度も充実しています。
園でのスケジュール
schedule
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早番
open7:30出勤
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7:30
出勤・保育
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12:30
午睡
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8:30～9:30
自由活動
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13:00
昼礼
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9:30
朝の会・体操
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13:30
会議・保育準備etc...
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10:00
主活動
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15:00
起床・おやつ・帰りの会
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11:30
Lunch
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16:30
退勤
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通常シフト
day9:00出勤
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9:00
朝の会・体操
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13:30
会議・保育準備etc...
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10:00
主活動
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15:00
起床・おやつ・帰りの会
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11:30
Lunch
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16:30
自由活動
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12:30
午睡
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18:00
退勤
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13:00
昼礼
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遅番
close11:30出勤
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11:30
Lunch
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16:30
自由活動
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12:30
午睡
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18:30
延長保育
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13:00
昼礼
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20:30
退勤
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13:30
会議・保育準備etc...
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15:00
起床・おやつ・帰りの会
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※シフト制で勤務をしています。
