WORK PLACE

働く環境


「素直・謙虚・前向き」な仲間が集まる清香会は、園の垣根を超えた交流も活発で、困った時はいつでも相談し合える温かな文化が根付いています。

清香会の教室

清香会の職種一覧

Jobs

TEACHER

保育士

先生と生徒

保育を極める!やっぱり保育一筋!

子ども達、保護者のために一致団結して、
保育の質の向上と安心できる環境作りを目指します。
<主な職種、仕事内容>
・保育全般
・書類作成

NURSE

看護士

清香会の看護師さん

病院での看護業務の経験を活かし、
子どもの健康管理に携わりたい!!

<主な職種、仕事内容>
・各クラス ラウンド
・病児対応
・健康・衛生管理

DIETICIAN

栄養士・調理師

清香会の栄養士・調理師さん

食育を通して、
子ども達に食べる楽しさを伝えたい!!

<主な職種、仕事内容>
・食育指導(クッキング保育)
・調理業務(昼食・おやつ・補食・夕食)
・保育補助

BACK OFFICE

事務局

清香会の事務員さん

法人活動の要

法人が運営する施設における経理業務を中心に、事務職員として幅広い業務を担当
<主な職種、仕事内容>
・事務
・経理

募集要項

Job Description

募集職種 保育士
職種内容 保育全般
応募資格 有資格者
採用予定人数 15~20名程度
勤務地 一般職は勤務地希望可
総合職は配属先は入社時に決定
給与 【総合職】
◆アクティブ
○短大・専門(2年制) 合計支給額259,438円〜
○短大・専門(3年制) 合計支給額264,800円〜
○大卒・院卒(大学・大学院卒) 合計支給額268,013円〜
◆ステップ
○短大・専門(2年制) 合計支給額233,240円〜
○短大・専門(3年制) 合計支給額238,540円〜
○大卒・院卒(大学・大学院卒) 合計支給額241,720円〜

【一般職】
◆アクティブ
○短大・専門(2年制) 合計支給額243,338円〜
○短大・専門(3年制) 合計支給額246,550円〜
○大卒・院卒(大学・大学院卒) 合計支給額249,775円〜
◆ステップ
○短大・専門(2年制) 合計支給額222,630円〜
○短大・専門(3年制) 合計支給額225,810円〜
○大卒・院卒(大学・大学院卒) 合計支給額229,000円〜

*合計額の中には、
・勤務地手当・精勤手当
・処遇改善手当・シフト手当
・みなし残業手当・教育指導手当含む
諸手当 ◆通勤手当
上限40,000円/月
◆借上げ社宅制度あり
(交通費制限あり15,000円/月)
◆職務手当
◆残業手当
◆精勤手当
◆転居費用補助
法人内の規定に従って引っ越し料金半額補助(上限5万円)
昇給 年1回(4月)
賞与 夏季・冬季(3か月/年)
年度末(評価制度による平均1.5か月)
休日休暇 日曜・祝日/年末年始休暇/有給休暇(100%推奨)
/年間休日数は選択可能(アクティブ111日・ステップ120日)
/育児休業(100%推奨)
/特別休暇(結婚・忌引き)
/育児短時間勤務制度(就学前)
/看護休暇
/介護休暇など
勤務時間 施設により開園時間が異なります。
いずれも8時間勤務
退職金制度 福祉医療機構退職手当共済
福利厚生 /インフルエンザ予防接種補助
/がん保険加入(掛金全額法人負担)
/福祉はぐくみ企業年金基金加入制度(任意)
/保活プラン面談
/コーチング面談

福利厚生

Benefits

  • 予防接種

    インフルエンザ
    予防接種補助

  • 保険

    がん保険加入
    (掛金全額法人負担)

  • 年金

    福祉はぐくみ企業年金基金
    加入制度(任意)

  • 保活

    保活プラン面談

  • コーチング

    コーチング面談

キャリアパス

Career path

積み木

子どもの可能性を引き出す保育コース

子どもの主体性を尊重し、一人ひとりに寄り添った保育を実践。日々の環境構成や観察を通して、子どもの「やりたい」を叶える支援力を育てます。理論と実践の両軸から学べる環境です。

チーム運営を担うリー ダー・マネジメントコース

チーム運営を担うリー ダー・マネジメントコース

主任や園長補佐として人材育成・園行事調整・保護者対応などを担い、組織運営力を磨きます。異動相談や法人研修と連携し、マネジメント志向をバックアップ。

子どもの楽しそうな姿

地域とつながる子育て支援コース

地域支援・子育て支援・保護者支援講座などに携わり、保育の枠を越えた社会貢献に挑戦。園外研修・第三者評価制度とも連動し、横断的な業務経験が積めます。

  1. 1年目

    園での導入研修と先輩保育士とのOJTにより、日常保育の基礎スキル(登降園・食事・遊びの見守り等)を習得。モンテッソーリや本物思考に触れ、子どもとの信頼関係構築に励みます。

  2. 2年目

    自立した保育担当として、選択制や異年齢保育にも積極参画。法人・園内研修に参加しつつ、個別の保育プランや食育・花育等の企画運営にも挑戦し始めます。

  3. 3年目

    園行事の企画運営(夏祭り・運動会・生活発表会等)で主導的役割を担い、後輩保育士の指導にも携わります。AED講習取得等、安全管理スキルも備えた実践力ある中堅へ成長します。

  4. 10年目

    モンテッソーリ教育や地域子育て支援の担い手として、園長や法人運営側で後進育成・園間連携・研修講師として活躍。第三者評価や法人全体研修など、制度設計にも関わる中核人材へ。

入社後の研修について

New employee training

新人から経験者まで保育の質を高め、この仕事に誇りをもち、
やりがいを感じながら日々の保育に活かせるように、さまざまな研修を行っています。

新規採用研修

これから働く清香会とはどんな法人なのか?何を大切にし、何を目指しているのか?
清香会のこれまでの歴史を振り返りながら、清香会についての理解を深めていきます。
またさまざまな研修プログラムを通して、自分自身を知り、これから働く職場でのあり方を学んでいきます。
夜の懇親会では、先輩や同期と楽しく食事をする中で、働く場である仲間の絆を深めていきます。

OJT

配属園が決まったら実際に入職前に保育を体験してもらいます。一日通して保育に参加することで、働く環境に慣れ4月からの業務に安心して携われます。

法人全体研修

年に一度、福岡・関東の職員が一堂に会し一日研修を行います。前年度に取り組んだテーマ活動の発表等を通し、各園のさまざまな保育活動を共有化し、さらなる専門性の向上を目指します。また外部講師を招いての研修は、コミュニケーション力、人間性の向上など、さまざまな視点での学びの場になっています。

救命救急講習

3年に1度、講習を行い「救命技能認定証」を取得しています。AEDの使い方や人工呼吸の方法を学び、救命についての知識を深めています。

モンテッソーリ研修

各園で園内研修を実施し、モンテッソーリ教師資格を取得した職員が教材・教具の目的や子どもへの提示の仕方などを知らせています。

男性保育士研修

目指すは一流の男!
第一線で活躍されている方々を招き、男性保育士としてのあり方を学んでいます。また、男性保育士だからこそできる保育実践を構築し、各園で実践しています。

経験者別研修

専門性の向上に向け、PDCAサイクルやリスクマネジメントを学んだり、人間性の向上に向けたさまざまなプログラムを、経験年数に応じて実施しています。また同期だからこそ共有できる悩みや相談ができる機会にもなっています。

クラス別研修

子どもの発達に応じた保育環境のあり方やかかわり方などを学んでいきます。また明日の保育に即役に立つさまざまな保育スキルを学ぶ機会にもなっています。

保育園一覧

Facilities

  • 東京
  • 横浜
  • 福岡

現在準備中です。

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