清香会の柔軟な
働き方改革への取り組み

業務向上し、保育の充実につながる

業務の効率化により、職員が子どもと向き合う時間を確保しやすくなります。無駄な業務負担を軽減することで、保育の質が向上し、より丁寧なケアが可能になります。清香会では、職員のストレスを減らし、余裕をもって働ける環境を整えることで、子どもたちにとって最適な保育環境を提供。職員の働きやすさと、質の高い保育の両立を目指しています。

職員の健康管理にもつながる

柔軟な働き方の導入は、職員の健康維持にも大きく貢献します。過度な残業を削減し、適切な休息を取ることで、心身の健康を保つことが可能になります。清香会では、職員の健康を第一に考えた働き方改革を進め、長時間労働の防止や休暇の取得促進を実施。職員が心身ともに健康でいることで、子どもたちに対してもより良い保育が提供できる環境を整えています。

職員の満足度が向上し、
働く意欲向上

柔軟な働き方を導入することで、職員の満足度が向上し、仕事への意欲も高まります。清香会では、希望に応じた勤務形態の選択が可能であり、ライフステージに応じた働き方を実現。結果として、職員がやりがいを持って業務に取り組むことができ、より良い保育環境の提供につながります。満足度の高い職場は、職員同士の関係性も良好になり、チームワークの向上にも寄与します。